Verbindliche Vorstellungsgespräche mit passenden Kandidaten, direkt in deinem Kalender. Wir machen dich zur Top-Adresse für Fachkräfte in deiner Region, abgesichert durch die Peak Talents Garantie.
1.200 Unternehmen vertrauen uns1.200+
Beratene Unternehmen
17.000+
Qualifizierte Bewerbungen
125+
Kanäle
~18 Tage
bis zur ersten Einstellung
Diese Arbeitgeber
setzen auf uns:
Du machst alles richtig. Die Anzeigen laufen, die Agentur kassiert, die Monate ziehen ins Land. Und im Postfach? Bewerbungen, die nicht mal ansatzweise passen. Guter Ruf, faires Gehalt, ein Team, in dem man gern arbeitet. Nur die Leute, die du wirklich brauchst, melden sich nie.
Das Problem ist nicht dein Unternehmen. Es ist der Weg, auf dem du suchst.
Die Aufträge sind da, die Marge stimmt. Es fehlen nur die Leute, die sie umsetzen. Also sagst du Aufträge ab. Und während du wartest, schnappt sich die Konkurrenz deine Kunden und wächst mit dem Umsatz, der dir gehört hätte.
Im Schnitt CHF 29'000 verlorener Umsatz, für jede unbesetzte Stelle.
Die offene Stelle verschwindet nicht. Dein Team fängt sie auf, mit Überstunden, Dauerdruck, schlechter Stimmung. Bis die Besten anfangen, sich woanders umzusehen.
Top-Leute kündigen nach spätestens 3 Monaten Dauerlast. Und nehmen ihr Know-how mit.
Jede unbesetzte Stelle landet am Ende bei dir. Du springst selbst ein, machst die Arbeit von zweien und rennst den ganzen Tag von einem Problem zum nächsten. Abends noch die Bewerbungen sichten, am Wochenende zurück in den Betrieb.
Du löschst Brände, statt zu führen. Und bist am Wochenende im Betrieb statt bei der Familie.
Im Onboarding analysieren wir, was dich als Arbeitgeber stark macht, und bauen daraus deine Arbeitgebermarke samt Karriereseite. Dann platzieren wir diese genau dort, wo deine Wunsch-Fachkraft wirklich unterwegs ist.
Unsere KI matcht deine Stelle mit einem Pool geprüfter Fachkräfte, unsere Headhunter sprechen zusätzlich die stärksten Leute direkt an. Auch die, die gar nicht suchen. Jeden davon prüfen wir mehrstufig gegen deine Anforderungskriterien.
Du hast jeden Kandidaten im Blick, wir optimieren täglich weiter und hören erst auf, wenn deine Stelle besetzt ist. Garantiert.
1.200 Unternehmen vertrauen unsDie passenden Kräfte sind schon geprüft und terminiert. Du entscheidest, wer anfängt.
Deine Stelle ist besetzt, bevor du den nächsten Auftrag absagen musst. Somit kannst du besser planen und deinen Umsatz steigern.
Die offene Stelle wird besetzt, bevor Überstunden und Dauerdruck deine besten Mitarbeiter vertreiben.
Eine Arbeitgebermarke, die Fachkräfte anzieht. Auch lange nach der Kampagne.
* Abgesichert durch die Peak Talents Garantie.
Beantworte 5 kurze Fragen zu deiner offenen Stelle und deiner Region. Wir analysieren, wie viele passende Fachkräfte schon bereitstehen.
Wir zeigen dir, welche Kanäle für dich passende Talente enthalten und wie deine Sichtbarkeitsstrategie, sowie Karriereseite dort die richtigen Personen anzieht.
Wir übernehmen dein komplettes Recruiting und liefern vorqualifizierte Kandidaten bis zur Einstellung – abgesichert durch die Peak Talents Garantie.
Unverbindlich. In 60 Sekunden angefragt.
Unverbindlich. In 60 Sekunden angefragt.
Du schickst uns deine offene Stelle, eine kurze Sprachnachricht reicht. Wir richten Talente auf Abruf auf genau diese Position aus und bringen dir die ersten vorqualifizierten Bewerbungen in deinen eigenen Zugang. Du führst die Gespräche und wählst aus. Den Rest übernehmen wir.
Vier Kräfte feuern gleichzeitig auf deine Stelle: ein eigener Pool geprüfter Fachkräfte, Active Sourcing für die, die gar nicht aktiv suchen, das Netzwerk und die Erfahrung aus über 4.500 betreuten Unternehmen und eine Vorqualifizierung nach deinen Kriterien. Dahinter arbeitet modernste, datengetriebene Technologie, damit das Matching präzise bleibt. Du bekommst nicht mehr Bewerbungen, du bekommst die richtigen.
Die ersten qualifizierten Bewerbungen hast du in der Regel in 48 bis 72 Stunden in deinem Zugang. Weil die passenden Fachkräfte bei uns schon im Pool sind, fängst du nicht bei null an, sondern wählst aus, was bereit ist.
Wir prüfen für deine konkrete Stelle und deine Region, wie viele passende Fachkräfte schon bereitstehen und wie schnell eine Besetzung realistisch ist. Du bekommst eine klare Einschätzung, komplett unverbindlich. Den Investitionsrahmen besprechen wir erst, wenn beide Seiten sehen, dass es passt.
Nein, genau dafür sind wir da. Du brauchst keine Anzeigen-Erfahrung und keine HR-Abteilung. Eine Person, die die Gespräche führt und entscheidet, reicht völlig.
Deine Stellenbeschreibung, ein paar Eckdaten zu deinem Unternehmen und die Bereitschaft, zeitnah Gespräche zu führen. Den Aufbau, die Ansprache und die Vorqualifizierung übernehmen wir.